雇用契約書の内容を会社側が変えてくれないとき

労働契約を会社が変えてくれない時は、雇用契約書を見直しましょう。どの部分を変えてもらいたいが吟味します。雇用契約の中には、絶対的記載事項と言って必ず記載しなければならない事項と相対的記載事項といって、記載すると効力が発生する項目があります。入社するときにどこで働くか賃金の支払日はいつなのかという基本的なことは書面で交付しなければいけないのです。また、雇用契約書には禁止事項もあります。損害倍書予定の禁止など、法律で判断して行きます。法律に違反している場合は申し出て変更してもらうのも手です。